编者按：
效能建设中，一些省直劳教单位自办培训班，以所领导、业务骨干讲课，讨论交流、印发学习资料等形式，开展业务培训，提高工作能力，这种做法很好，现介绍给大家，供参考借鉴。
省女教所、少教所、蚌埠所
开展业务培训提高工作效率
近期，女教所举办了会计、统计人员业务培训班，请局生产处方煜文处长等到会作业务指导，所生产科、财务科负责人讲解会计、统计工作相关知识。通过对会计、统计人员进行业务培训，提高业务能力，推进效能建设。少教所举办了一期由机关管理、教育、生卫科室及大队领导和内勤干事参加的培训班，茆邦淦所长参加开班典礼，并作动员。通过培训，全体管教民警进一步掌握了三种管理模式及考核奖惩办法的内容，提高了工作效能。蚌埠所自办信息员培训班，请所陶文龙副政委、相关部门负责人和本所擅长新闻宣传和信息写作的民警授课，组织全所信息员学习了新闻、简报、信息写作基本知识，提高新闻宣传、信息报送队伍的理论水平和业务操作能力。
[简讯]
省戒毒所和少教所建立联系点制度，推动机关效能建设。
在效能建设中，省戒毒所、少教所等单位所领导分别与相应大队、机关各科室对应联系，机关各科室分别与相应大队或下属机构对应联系，加强了领导与群众、机关与基层的交流沟通，领导担负起了对分管单位和部门效能建设的直接责任。
(省局效能办综合)
