日前，该所发出通知，所属各单位在转入对照检查阶段前，开展一次社会主义法治理念教育阶段性“回头看”活动，要求在五个方面下功夫。
一是民警教育要深入化。进一步加大对民警的教育力度，充分发挥政治思想工作的作用，全面梳理本单位社会主义法治理念教育活动的开展情况，联系实际，纠正执法的认识错误和偏差，端正执法理念，提高执法能力，规范执法行为，增强民警的法治意识和公正文明执法的自觉性。切实把维护劳教人员的合法权益作为重点，进一步营造一个公平正义的执法环境。
二是科室与中队联系要制度化。实行机关科室联系点制度。所机关每个科室对应一个劳教中队进行工作联系，负责对所联系的中队进行工作指导，在民警执法执纪、规章制度的落实、各项工作开展等方面予以检查督促。实行“三个一”，即科室领导每月参加1次中队教情动态分析会；科室民警每月有1天时间参加中队的日常管理工作；科室每季度向劳教所提交1份该队工作情况的调研报告。机关科室所联系的中队出现“四防”事故的，取消联系科室当年的评先评优资格，并视情扣除“四防”安全奖。
三是执法监督要经常化。9月份，在全所范围内开展一次文明执法专项检查活动，认真检查劳教人员休息权和营养餐供应、劳教人员警戒具使用、禁闭管理以及其它奖惩工作。对劳教人员的奖惩工作做到奖励严谨、处罚慎重。对劳教人员的所有奖惩（除依法依规不宜公开的）均向劳教人员公示，并在劳教人员宿舍区或习艺区、劳教人员亲属会见室等处张贴公示内容，接受劳教人员及其亲属的监督。
四是维护劳教人员合法权益要全面化。保证劳教人员每月4天完整的休息时间，要通过耐心细致的思想工作、科学合理的生产组合、安全优美的生产环境、全面适度的劳动报酬、多管齐下的激励手段来调动劳教人员的生产积极性，促进劳动生产效率的提高。各大中队营养餐只能由大伙房出售，价格实行听证。同时，加大对劳教人员的教育力度，切实把劳教人员的个别教育工作落到实处，在做好对劳教人员思想工作的同时，要注重解决劳教人员的实际问题，对劳教人员提出的要求，要认真分析其合理性，加以正确的引导和解决。
五是落实规章制度要规范化。教育民警充分认识到规章制度的落实是做好安全稳定工作的基础。管理制度是强制性的工作标准、工作规范，必须得到有效的落实和不折不扣的遵守，没有弹性空间，违反管理制度就是违规违纪。要进一步加强对监管区门卫的管理力度，严格制度，严明纪律。会见人员凭《会见单》进入劳教大、中队，其他非本单位人员及检查督查工作人员必须凭“贵宾证”或“来宾证”进入监管区。
