一是精心组织，严把入所教育关。各所高度重视劳教人员入所教育，新入所劳教人员必须经过一定时间的入所教育。宝丰劳教所把新收容的劳教人员的入所教育当作创建工作中的一项重要内容，严把入所教育关。女劳教所制定详细入所教育计划，超前运作，打实基础。戒毒劳教所由所领导担任教员，亲自授课。

二是丰富内容，规范操作。各所在入所教育中，结合实际，丰富内容，活跃形式。未成年劳教所把音乐治疗、情绪宣泄法等融入入所教育；开展团体心理咨询和心理拓展训练，舒缓新入所劳教人员的心理状态；通过多媒体教学观摩，增加学习兴趣。女劳教所开展“安心六个一活动”，即开展一次入所谈话，拨打一次亲情电话，安排好第一餐，帮助解决入所后的第一个困难，书写一份家书，开展一次班组欢迎仪式，以稳定新学员的思想，使他们尽快适应环境。

此外，南湖劳教所、宝丰劳教所、女劳教所还把行为规范养成作为重中之重来抓。南湖劳教所制定了《一日行为规范》和《一日作息时间表》，对时间、地点、内容三方面给予了明确。

三是加强考核，确保取得实效。在入所教育结束后，各劳教所严格对劳教人员进行统一考试、讲评，确保教育效果。近期，省局在各劳教所随机抽查询问新收容劳教人员，回答问题准确率较高；对队列及广播体操要领，能够掌握，动作规范。